Montag, den 19. August 2024
Azubis und Arbeitskleidung – das sollten Sie wissen
Wenn jetzt wieder die Azubis in den Betrieben starten, heißt es: Freizeitkleidung aus - Berufskleidung an. Damit das reibungslos klappt und der Nachwuchs einen guten Start hat, hier einige Tipps für die Praxis.
Ein Blick in die Betriebe zeigt: Für die meisten Auszubildenen ist es überhaupt kein Problem, einheitliche Arbeitskleidung zu tragen. Denn das gibt ihnen Sicherheit und macht es ihnen auch leichter, sich zum Team zugehörig zu fühlen. Wer hier seinen Azubis qualitativ hochwertige und moderne Workwear bereitstellt, die zudem noch gewaschen wird, der sammelt schon mal Pluspunkte.
Eine Checkliste hilft vorab bei der Planung:
- Gefährdungsanalyse erstellen
In welchen Bereichen/Abteilungen wird der Azubi eingesetzt? Muss entsprechend dem Einsatzort normgerechte Schutzkleidung zur Verfügung gestellt werden?
- Anprobe durchführen
Den Abschluss des Ausbildungsvertrags mit einer Anprobe verbinden, um passende Konfektionsgröße des neuen Mitarbeiters zu ermitteln.
- Frühzeitige Bestellung
Damit der Azubi die Kleidung vom ersten Tag seiner Ausbildung an tragen kann, sollte sie rechtzeitig geordert werden.
- Kleidung ausgeben
Die Arbeitskleidung sollte dem Azubi mit der ersten Sicherheits- und Arbeitsunterweisung ausgegeben und ab diesem Moment von ihm getragen werden.
- Namensschild anbringen
Dies dient als wichtige Kennzeichnung auch im Kundenkontakt oder innerhalb von großen Unternehmen.
- Ansprechpartner definieren
Das erleichtert Azubis, die betriebliche Arbeitskleidung nutzen, die Organisation und Abwicklung.
- Wäsche/Reparatur regeln
Diese richtet sich nach der betrieblichen Vereinbarung. Insbesondere bei PSA sollten Unternehmen auf private Wäsche und auch Reparatur verzichten und externe fachgerechte Aufbereitung und Kontrolle nutzen.
- Fachgerecht lagern
Aus hygienischen und praktischen Gründen ist die Lagerung der Kleidung im Unternehmen in speziell dafür vorgesehenen Schränken empfehlenswert.
- Kosten im Blick behalten
Bei Mietberufskleidung können auch Azubis an der Wochenpauschale beteiligt werden – das wirkt sich oft positiv auf Nutzung und Achtung der zur Verfügung gestellten Berufskleidung aus. In Zeiten des Nachwuchsmangels freut sich der Nachwuchs heute, wenn Kleidung kostenfrei vom Betrieb zur Verfügung gestellt wird – ein zusätzlicher Benefit.
Fazit: Als textiler Mietdienstleister steht die DBL den Betrieben zur Seite, erfahrenen Ansprechpartner beraten und begleiten den Prozess rund um die Einkleidung auch der Azubis. Moderne Arbeitskleidung, die stets frisch gepflegt im Spind griffbereit liegt, kommt im Mietservice gut bei den künftigen Profis an.
Sie möchten sich beraten lassen? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter info(at)dbl.de / +49 800 310 311 0
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